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新海宜第3期员工持股价

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慈星股份员工持股价价格是多少钱

[2015-06-04](300307)慈星股份:控股股东及实际控制人减持股份暨员工持股计划完成股票购买
慈星股份于2015年6月3日收到公司控股股东宁波裕人投资有限公司, 实际控制人孙平范先生减持所持公司股份的告知函, 宁波裕人投资有限公司于2015年5月20日至2015年6月3日期间, 通过深圳证券交易所大宗交易系统减持公司股份36,600,000股,占公司总股本的4.56%.
本次减持后, 宁波裕人投资有限公司持有公司股份328,135,016股,截止公告日宁波裕人投资有限公司持有公司股份占总股本的40.91%,仍为公司控股股东.
截止 2015 年6月3日, 公司员工持股计划通过大宗交易(购买公司控股股东宁波裕人投资有限公司持有的公司股份)买入的方式完成股票购买,购买均价19. 80元/股(价格为前一日收盘价的九折计算),购买数量660万股,占公司总股本的比例为0. 82%,该计划所购买的股票的30%锁定期为自本公告日起12个月; 该计划所购买的股票的30%锁定期为自本公告日起24个月; 该计划所购买的股票的40%锁定期为自本公告日起36个月.

员工持股计划就是原始股吗?

员工持股计划就是原始股

  1.  员工持股,员工的利益就与股东利益一致,有利于提高公司盈利水平

 2.    如果公司的盈利水平提高,反过来刺激股价上涨,员工又能够在股市上获利。
      将员工与企业效益捆绑在一起,是一个双翼的举措。

 3.虽然说你持股了,但风险也大,如果没有成功上市,你所持有的员工股可以出让给他人的,如果上市走了背运,你也有可能会亏损!

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员工持股怎么搞?专家教你几招

中小企业谋略 上期谈了员工持股的好处和局限,本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。既然员工持股的好处显而易见,问题和难点也实实在在,那么我的忠告就是:谋而后动,仔细规划。 1.在推行员工持股前,应先进行摸底调查。 摸底调查的目的在于了解雇员对员工持股制度的真实想法,并了解员工的经济承受能力。这类调查最好委托专家或独立的咨询公司进行,如果公司自己进行这类调查的话,常常不能了解员工的真实想法,有些不愿意出钱购买公司股票的人会表面上表态欢迎员工持股计划,暗地里却开始为自己准备后路——准备辞职跳槽、把公司的商业机密拷贝回家等等。 2.要对各个岗位的重要性进行分析,认股权的多少应该和该岗位的重要性成正比。 要知道,让下层员工普遍持股也是一种大锅饭。即使全员持股,摊到每个下层员工那里的股票其实是很少的。如果是中小企业,每个普通员工的持股量大概是千分之一到万分之一,如果是大型企业的话,这个比例就更小了,绝大多数的普通员工心里都明白,他一个人干多干少,干好干坏,不会对公司的整体业绩有实质性的影响(事实也确是这样),所以,全员持股有时候只是另一种形式的大锅饭,起不到激励员工的作用。 3.持股计划必须兼顾各方面的利益,要有实施细则。 4.为以后优秀新员工的加入预留空间,不能把可以分的股票都分完了,再来新人就没份了,也不能把老板自己的控股权削弱得太厉害。 5.对于持股员工辞职要有妥善的善后方法,比如,要不要收回辞职员工的股票,如果收回的话,以什么方式收回,都要能处理好。 6.员工持股不能取代规章制度,不能取代日常的有效管理。因为员工不可能因为持有了公司的股票马上变得忠心耿耿,不需要监督就会自觉替公司卖命。 7.还要考虑以什么方式让员工监督公司的财务状况,让持股员工觉得放心,同时又不会泄露公司的商业机密。 最后介绍一些推行员工持股的常见方式。 硬性规定员工购买本公司股票 笔者不提倡这种做法。如果公司经营状况和各方面的条件都很好,不须硬性规定,员工也会自愿购买股票。如果公司经营状况不佳,会让人觉得这是毫无保障的硬性集资,只会吓跑优秀的员工和求职者。 将一部分工资强制购买公司股票 这与第一条———硬性规定必须购买股票性质相同,不同之处在于上一种方法是赤裸裸地向员工要钱,而这种方法则比较隐晦。除非公司的盈利状况和声誉极佳,否则,也有变相压低工资之嫌,在员工中造成抵触情绪。 员工自愿出资购买股票 虽说是“自愿”,但员工常常还是会感到一股逼迫你买的压力,因为员工会私底下认为这是对员工忠诚度的考验,不买或者买得少的人以后在公司前途堪虞。当然,如果公司有较大的机会上市的话,员工会对公司的股票趋之若鹜。 干股 员工不需要掏钱,由公司赠送股份给员工。通常获得干股的员工是公司的一个或几个核心员工,要么是技术骨干,要么是管理骨干。他们获赠干股,可认为是他们以自己的技术或管理经验入股。干股不限于送给内部员工,有时也会送给一个外部机构,以便结成战略合作伙伴。 值得注意的是,获得干股的员工,因为他们本身在经济上没有任何付出(以专利技术入股的除外),所以他们对公司的责任感通常比不上用现金入股的员工。 期权 强制员工购买股票显得太霸道,送干股又太慷慨,一个折衷的办法就是期权———给予员工在一定时间内,按一定的价格购买一定数量股票的权力。你可以买,也可以不买;可以全买,也可以稍买一点;可以早点买,也可以迟些时候才买。这可能是最流行的员工持股方式。

员工持股计划股票出售完毕是什么意思?是买还是卖?

说明员工全部认购完毕,看好公司前景,买。

员工持股计划50元成本一般他们达到什么价位可以卖出?

这个看自己对公司前景的判断,你要了解公司的市值和盈利情况,如果上市的话可不可以持有原始股,一般的上市操作,原始股都会升值很快,具体的50元成本要什么价卖出,你是怕赔钱还是不看好公司?

什么是员工持股价和从哪些数据能看出员工持股价格?

员工持股会有公告的 仔细看公司公告上面会有员工持股计划和持股价格 是公司带头执行的